ULTRA.
Ultra recrute

Talent Acquisition

Intitulé du poste : Talent Acquisition & People Manager

Recrute les talents qui feront grandir ULTRA.

  • Paris La Défense
  • Présentiel
  • Expérience en recrutement exigée

Ce qui t’attend.

  1. 01

    Des profils stratégiques à recruter.

  2. 02

    Une collaboration directe avec la direction.

  3. 03

    De l’autonomie pour construire ta méthode de recrutement.

La candidature, sans surprise.

Prépare tes coordonnées (nom, prénom, téléphone, email) et ton CV, ton portfolio ou ton profil LinkedIn. Le formulaire pose ensuite 6questions :

  1. 01

    Peux-tu travailler à temps plein, en présentiel dans nos bureaux à Paris La Défense ?

    • Oui.
    • Oui, avec un délai d’installation — précise lequel.
    • Non.
  2. 02

    As-tu déjà conduit toi-même des entretiens de recrutement et évalué des candidats ?

    • Oui, régulièrement.
    • Oui, ponctuellement.
    • Non.
  3. 03

    Quand peux-tu commencer ?

    • Immédiatement.
    • Sous deux semaines.
    • Sous un mois.
    • Plus tard — précise ta disponibilité.
  4. 04

    Décris ton expérience de recrutement la plus pertinente.

    Précise l’entreprise, les métiers recrutés, ton rôle et le nombre d’entretiens que tu menais habituellement par semaine. Quelques lignes suffisent.

  5. 05

    Donne un exemple de recrutement que tu as personnellement mené à bien.

    Quel profil cherchais-tu, comment l’as-tu évalué et qu’est-ce qui te permet de dire que ce recrutement a réussi ? Sans identifier le candidat.

  6. 06

    Pourquoi souhaites-tu rejoindre ULTRA sur ce poste ?

    Trois lignes maximum.

Ultra, en bref.

Ultra accompagne les entrepreneurs à installer le système du prochain palier de croissance, de 0 à 20M€ de CA.

Ce poste est pour toi ?

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